съвместна работа в екип в работата

teamwork

Едно не мога да визуализира непрекъснато с други лица, и за другите, група задачи-това е възможност за развитие на много идеи и да се стимулира творческото мислене. От една страна, това е начин на мислене и сплотена група, а също така в действителност заедно, посветиха себе си цели и постига успех, но въпреки това, ако той е избран правилно и се обработват, ние можем да изпълним огромен провал. Какво, следователно, SA-предимства и недостатъци на групова работа?

Какво е работа в екип?

На първо място, това е уважение към другия човек, което се проявява в слушане на други хора. Ние не можем твърдо да настоява само на своята гледна точка и тогава, когато съвместна работа ние разбираме, че някой е грешен. Всеки има право да говори и да изразява своята гледна точка, която ние, разбира се, са различни. Въпреки това, ние трябва да ги ценим.

Работейки в екип, ние трябва да бъдем гъвкави адекватно да се адаптират към другите. Това е идеално, ако цялата група е една специфична цел е търсил за съвместна дейност, в случай, когато всеки от тях се опитва да пусне своя интерес, както обикновено, нищо от това не се появява.

Изисквания отлична комуникация с хората-това е балансиран от нежелано чувствата настрана и се фокусира върху това, което е много важно. Трябва да сме в състояние точно да изразя това, което се случва, и на всяка цена да се опита да разбере отсрещната страна.

teamwork2

Ами, ако всички в отбора са очертани функциите си, се дължи на факта, че ние разбираме, че имаме функция, а също и какъв принос ще трябва да даде, за да се постигне успех.

Ние трябва да бъдем обективни и да се разбере, че всеки получава работа в друга страна. А не за да ги прилагат методи, както и гледни точки, се опита да разреши да предоставят ценни съвети, а също и за вашите усилия.

В екипа на един от най-важните е благоприятна атмосфера– без него няма работа, определено ще бъде добре приет, както и за постигане на цели, със сигурност ще бъде все по-малко и по-малко естествена. По тази причина, ние трябва да пустинята негативни чувства, за да бъде в състояние да започнете стрес, предотвратяване на конфликти и използването на компромис в някои ситуации.

Отгоре На това, съвместна работа в екип

ние сме в състояние да прави своите преки отговорности много по-бързо, както и много по-успешно, освен това имаме възможност да разширят своите знания и умения, запознаване с нашите партньори, използване на техния опит.

Работа в екип, обикновено задача са необходими усилия, а също и творчески способности. С тази цел на т.нар. “мислене”, а след това да има персонал, конферентна зала, през които мисля, че те се приближават. Не е чудно, че те заявяват, че две глави са по-добре от един, можете да отидете, за да разгледа своите идеи, да ги обвържат с истината, или да се подобрява и да се приложи в работа.

teamwork3

Работа в екип, не са за всеки мъж

Въпреки това, се нуждаете, за да сте сигурни, че служител на партньорство не са определени в остра конкуренти, тези действия могат да доведат до загуба на целия екип и има отрицателен резултат за нашите резултати. Често тези хора са толкова заслепени трябва да се направи, въпреки различни други личности, че те не мислят за бъдещите последици, които ще влияят на него, както и.

Не всеки може да издържи звук и наслада, които редовно в отбора. Има хора, които се нуждаят от покой и тишина, за да може да се съсредоточи, както и всички разговори, а също така, създадени от други хора, те са изключително разочароващо.

Ние също трябва да внимателно да избират тези хора, които със сигурност ще са в нашата група-ще трябва да изключат тези, които могат да създадат проблеми за тяхната по-голяма квалификация и значителен опит.

Групова работа е достатъчно сложно, която не винаги се определя от човек, който се занимава с цялата група. резултатът е голямо усложнение или трудно да се вземе един конкретен вариант. Освен това, в състава й влезли работни групи често са несигурни и могат да бъдат изтълкувани погрешно, може да бъде лошо направени за работа или обучение, или дори скрит, за които ние носим отговорност отделно, а не само в отбора.

Не забравяйте, обаче, че не всеки човек на тази техника за сътрудничество, тъй като ние, и също така, обикновено има някой, който се опитва на всяка дреболия, да се откажат от пушенето, както и да унищожи нашите инициативи.

Какви са недостатъците на аутсорсинг?

Въпреки безспорните предимства на аутсорсинг индустрията, на определени рискове, свързани с използването на аутсорсинг. Най-големи опасности за аутсорсинг включват.

Избрали не тази компания. Сред аутсорсинг компании, както и във всяка друга индустрия, са най-добрите и най-лошите компании. Избор неопытной или дълбоко неквалифицирана квалифицирана компания може да направи за качеството на услугата по-долу, отколкото сте очаквали.

case study5

А необходимостта от смяна на аутсорсинг компания се подложи на вашата компания допълнителни разходи. Така че, преди да се доверите на външния задачи на дружеството, внимателно да проверите неговата компетентност.

Прекомерно желание за намаляване на разходите. Намаляване на разходите е една от най-големите предимства на аутсорсинга, но от прекомерно желание да се намалят разходите често се отразява върху качеството на тяхното изпълнение. Съветваме ви, така че при избора на аутсорсинг компания не се ръководи само от цената на услугите.

Загуба на контрол върху изпълнението на задачи. Ако се предоставят определен набор от задачи на външната фирма, вие влияете по-малко, като тези задачи се изпълняват. Ако загубите контрол върху този конкретен проект, вашият бизнес може да се окаже в сериозна беда.

Липсата на знания за работата на компании като трета страна изпълнител

Външна компания може да изисква време за да се запознаете със спецификата на вашата компания. По този начин, струва си да се разчита на това, че в началото на сътрудничество с аутсорсинг компания качество на поставените задачи ще бъде не е най-добрият.

case study4

Изтичане на поверителни данни. Ако една компания (кол-център) получава достъп до чувствителна информация за Вашата фирма и вашите клиенти и да я използва срещу вас, вашият бизнес е в сериозна опасност. Затова внимателно помислете за кого и дали може да се вярва достъп до поверителна информация, свързана с вашия бизнес.

Въпреки това, тези заплахи могат да бъдат избегнати. Като отбеляза Мирослав Смужняк, самото осъзнаване на тези опасности и адекватна подготовка за избор на външна фирма, която поръчвате за изпълнение на определени задачи, намалява риска от възникване на тези заплахи.

Както виждате, аутсорсинг има много повече предимства, отколкото недостатъци. В статии за мрежата често се споменава идеята на Хенри Форд, който каза: Ако има нещо, което не можем да направим по-ефективно, по-евтино и по-добре от конкурентите си, няма смисъл да го прави, и ние трябва да се наеме някой, който да направи това по-добре от нас.

И това е същността и, в същото време, най-голямата полза, която можете да получите от използването на аутсорсинг. Затова ние ви препоръчваме да се замислите за това, има ли вашата фирма задачи, които можете да – в интерес на бизнеса – да възложи на външни фирми.

Развиваща се компания означава все повече и повече елементи за управление. Понякога трябва да се мисли за предоставяне на част от мита за професионална външна компания – това е инвестират средства в т. нар. аутсорсинг.

Аутсорсинг-определение и характеристики

Име – това е етикетът, съставена от три английски думи-resource using, т.е. използване на външни източници. На практика аутсорсинг – това е придобиването на компания, специализирана в тази област, част от задълженията на друго лице, въз основа на предварително сключен договор.

case study3

Аутсорсинг най-често използвани в такива области като счетоводство, одит, професионалната подготовка, възлагане на обществени поръчки, човешки ресурси или ИТ. Разбира се, това не е ограничен списък от възможности, в които могат да бъдат тествани този метод на контрол.

Защо аутсорсинг заслужава внимание?

На първо място, в случай на едър, развитието на предприятието, той позволява да се съсредоточи върху основните цели и задачи на дружеството, чрез събиране на действия, необходими за поддържане на компанията в ръцете на специалисти.

Освен това, се случва значително намаляване на разходите – няма нужда да се наемат и обучават собствен специализиран персонал или да инвестират в техническа база, необходима за правене на, например счетоводство или доставка. Аутсорсинг – това също е за разтоварване-разпределение на определен размер на задължения за специалист от чужбина оставя повече време за делото, които може да се ангажира само своя вътрешен персонал.

Аутсорсинг – какво е това и как да го прилагат?

Един от най-разпространените начини за оптимизиране на разходите в бизнеса е да се изнесе. Какво е аутсорсинг? Какви са основните предимства и недостатъци на аутсорсинг? Отговорите на тези и на други въпроси ще научите в тази статия. Добре дошли чете!Какво е аутсорсинг?

case study

Терминът “аутсорсинг” произлиза от свързване на 3-те години на английските думи: външен (external), ресурс (ресурси) и използване (use). В буквален превод аутсорсинг означава, следователно, използването на външни ресурси.

На практика това означава изпълнение на част от бизнес-задачи на трети страни фирми, специализирана в един или друг сектор.Следва да се подчертае, че външни изпълнители не трябва да се приравни с акта на една работа.

Същността на аутсорсинг-това е дългосрочно сътрудничество, което се състои в това, че компанията възлага на трета страна, непрекъснатото изпълнение на определени задачи. По този начин аутсорсингът ще бъде, например, в предаването на счетоводството във външната счетоводния отдел или в назначаването на куриерски фирми за доставка на продукти на клиентите.

Какви задачи трябва да се обучават в трети страни?

Отговорът на този въпрос до голяма степен зависи от спецификата на вашия бизнес и индустрията, в която работите. Въпреки това има области, които не си струва да се доверят на трета страна на компаниите.

Той не трябва да аутсорсинг задачи, които са сила компания, а представляват ядрото на бизнеса си (така наречения основен бизнес). Например, агенцията не трябва да се доверите на реклама на своята компания на други рекламодатели, а компанията, която е различна отлично ниво на обслужване на клиентите, не трябва да се доверите за обслужване на клиенти на други фирми.

Какви са предимствата на аутсорсинга?

Аутсорсинг получава все повече и повече привърженици поради многобройните ползи, които той носи на компаниите, които го използват. Основните предимства на аутсорсинга:

case study2

Намаляване на разходите. Когато изнесете не трябва да поема разходи, свързани с придобиването на оборудване, наемането на нови хора или обучение на настоящите служители.

Спестяване на време. Ако подадете заявка за изпълнение на определени задачи на трети лица, вие ще можете повече време да отделят на основните задължения. Освен това, специалистите в тази област, като правило, да изпълняват задачите си по-бързо, отколкото хората, които трябва да научим нещо от нулата.

Високо качество на изпълнените задачи. Фирми, специализирани в една или друга индустрия, за да изпълняват своите задължения не само по-бързо, но и по-добре, че допринася за по-добро функциониране на бизнеса.

Достъп до специалисти и знание. С аутсорсинг бизнесът може да се възползва от най-новите технологии и ценни знания и опит на служителите на аутсорсинг компания за сравнително малко пари.

Възможност за изпълнение в компанията на нови процеси. Аутсорсинг – перфектното решение, ако искате да реализирате в своя бизнес процеси, които не са в състояние да реализират сами, защото, например, те са прекалено скъпи.

Разтоварят от служители на компанията

С аутсорсинг на вашите служители ще могат да се съсредоточи върху това, което те могат да направят най-хубавото е, че те могат да бъдат много по-ефективни.

Всичко това прави аутсорсинг за бизнес оптимизация. Благодарение на аутсорсинг на вашата фирма може да се съсредоточи върху основните аспекти на вашия бизнес, за да спестите от ценното си пари и по-бързо да се развива.